{"id":77,"date":"2017-07-18T19:21:00","date_gmt":"2017-07-18T17:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ses-lfz.ch\/sesnet\/?page_id=77"},"modified":"2018-04-12T03:00:05","modified_gmt":"2018-04-12T01:00:05","slug":"chapitre-11-emploi-et-marche-du-travail","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/ses-lfz.ch\/sesnet\/terminale-es\/chapitre-11-emploi-et-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"Chapitre 11 : Emploi et march\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"

I : Ce que dit le programme<\/strong><\/h3>\n

Th\u00e8mes et questionnements<\/strong><\/p>\n

Comment s’articulent march\u00e9 du travail et gestion de l’emploi ?<\/p>\n

Notions<\/strong><\/p>\n

Taux de salaire r\u00e9el, salaire d’efficience, salaire minimum, contrat de travail,
\nconventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Indications compl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n

En se limitant \u00e0 une pr\u00e9sentation graphique simple et en insistant sur les d\u00e9terminants de l’offre et de la demande, on expliquera l’analyse n\u00e9o-classique du fonctionnement du march\u00e9 du travail. Pour rendre compte de la sp\u00e9cificit\u00e9 de la relation salariale, on montrera l’int\u00e9r\u00eat de rel\u00e2cher les hypoth\u00e8ses du mod\u00e8le de base en introduisant principalement les hypoth\u00e8ses d’h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 du facteur travail et d’asym\u00e9trie d’information. \u00c0 partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire
\nd\u00e9pend \u00e9galement du r\u00e9sultat de n\u00e9gociations salariales et de l’intervention de l’\u00c9tat.<\/p>\n

Acquis de premi\u00e8re :<\/strong><\/p>\n

salaire, march\u00e9, productivit\u00e9, offre et demande, prix et quantit\u00e9 d’\u00e9quilibre, asym\u00e9tries d’information.<\/p>\n

II : Ressources vid\u00e9os<\/strong><\/h3>\n

Vid\u00e9o 1 : Les causes du ch\u00f4mage selon les \u00e9conomistes n\u00e9oclassiques
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