Chapitre 11 : Emploi et marché du travail

I : Ce que dit le programme

Thèmes et questionnements

Comment s’articulent marché du travail et gestion de l’emploi ?

Notions

Taux de salaire réel, salaire d’efficience, salaire minimum, contrat de travail,
conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail.

Indications complémentaires

En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l’offre et de la demande, on expliquera l’analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l’intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d’hétérogénéité du facteur travail et d’asymétrie d’information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire
dépend également du résultat de négociations salariales et de l’intervention de l’État.

Acquis de première :

salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité d’équilibre, asymétries d’information.